Educación

Módulo 12 · Proyecto: tablero diario y protocolo de supervisión

✦ Producto final: tu tablero y tu rutina de supervisión para operar sin estar encima. Eso es Módulo 12 · Proyecto: tablero diario y protocolo de supervisión.

🎯 Objetivo: Integrar el tablero de una página del turno y el protocolo hora por hora que lo alimenta.

Objetos de aprendizaje · 1

Sin etapa

✦

1✦ Objeto · esencial

Proyecto: tu tablero diario y tu protocolo de supervisión

Roadwise Consulting · 20 min · Operaciones

Abrir objeto

Supervisor de producción / jefe de turno

Módulo 1 · De operario a supervisor: el nuevo contrato con tu equipo 1

1 El día que dejaste de ser compañero para ser jefe

Módulo 2 · Planeación y arranque de turno 1

2 Los primeros 15 minutos del turno definen las siguientes 8 horas

Módulo 4 · Producción, calidad y control de desperdicio 1

3 Calidad en proceso: detectar el defecto antes de que sea merma

Módulo 5 · Seguridad, ausentismo y coordinación con mantenimiento 1

4 Seguridad no es suerte: reglas, equipo y cultura de prevención

Módulo 6 · Conflictos, comunicación y liderazgo de equipo 1

5 Resolver conflictos sin gritar y sin ceder: el criterio del supervisor

Módulo 7 · Indicadores de turno y mejora continua 1

6 Tu turno en números: OEE, merma, ausentismo y seguridad

Módulo 8 · El plan de producción del turno: leerlo antes de arrancar 1

7 El plan de producción no es una hoja: es tu contrato del día

Módulo 9 · Capacidad y cuello de botella: qué produce tu turno de verdad 1

8 Capacidad del turno: qué cabe en tus 8 horas y qué no

Módulo 10 · El día torcido: atrasos, defectos y ausencias simultáneos 1

9 El día que se tuerce: atraso, defecto y ausencia al mismo tiempo

Módulo 11 · Entrega de turno: que el siguiente no tenga que adivinar 1

10 Entrega de turno: que quien sigue no tenga que adivinar

Módulo 12 · Proyecto: tablero diario y protocolo de supervisión 1

11 Proyecto: tu tablero diario y tu protocolo de supervisión

Comentarios

Inicia sesión para comentar.

Todavía no hay comentarios. Sé la primera persona en opinar.